Desde el principio, CareOregon es un lugar en donde el personal se siente como en casa.
Con eventos especiales, reuniones periódicas con todo el personal, sin olvidar los reñidos concursos de decoración de Halloween de cada departamento, la organización fomenta oportunidades para que los empleados se reúnan, se conozcan y compartan su pasión por la misión.
En 2021, intensificamos estos esfuerzos lanzando el programa Grupo de Recursos para Empleados (ERG), que promueve un entorno de trabajo integrador. A través de los ERG, los empleados pueden explorar otra forma de realizar un trabajo que favorezca a nuestros miembros y comunidades. Pueden reunirse y apoyarse mutuamente, crear un sentimiento de comunidad y, además, divertirse.
"Una gran parte de mi trabajo consiste en establecer relaciones positivas con la gente con la que trabajo", afirma Ivy Monterose-Ortiz, miembro más reciente de los ERG Native y Unidos. "Los espacios del ERG resultaron ser una manera informal de charlar, conocer gente y plantear temas importantes, al tiempo que obtenía una perspectiva de aspectos sobre los que no tenía mucho conocimiento".
Los empleados forman grupos con otras personas que comparten sus identidades y experiencias, sobre todo las que históricamente fueron marginadas o poco representadas en la comunidad y el mundo laboral.
"A veces, charlamos sobre asuntos de las comunidades tribales", dice Tammy Pece, miembro del ERG para nativos. "Formo parte del equipo de Coordinación de la Atención de Población Tribal de CareOregon y compartimos muchos recursos, como noticias, que llegan y afectan a los pueblos indígenas".
Los ERG también ofrecen a los aliados la oportunidad de participar.
"Yo no soy nativa, pero tengo mucha gente muy cercana y querida que lo es, y quería aprender más sobre la cultura y poder expresar mi respeto", dice Sharon Sands, miembro del ERG para nativos.
El programa ERG se convirtió con rapidez en parte integral de la cultura de nuestros empleados y se incorporan otros nuevos con regularidad. En la actualidad, más de 370 empleados participan en grupos voluntarios patrocinados por CareOregon, entre los que se incluyen: Big Rainbow Umbrella, Black/African American, CareOregon Unidos, Facing Climate Change, Native, Neurodivergent Connection, Pride, SWANA Be Friends (Southwest Asian and North African), Veterans y Women in Leadership.
Los ERG son solo una de las muchas formas que utiliza CareOregon para apoyar al personal y promover los objetivos de equidad, inclusión y diversidad de nuestra organización. Los ERG trabajan para llegar a todos los miembros de CareOregon, ya sea invitando a un conferenciante para los compañeros de trabajo, ofreciendo formación y grupos de afinidad o creando una serie cultural.
"Tenemos miembros del grupo que son aliados: son líderes de personas neurodiversas, y quieren aprender directamente de nosotros, lo que vivimos, para poder entrenar a sus empleados", explica Amber Morrison-Kaiser, miembro de los ERG Neurodivergent Connection y Women in Leadership.
Los grupos también aportan información valiosa para ayudar a CareOregon a cumplir su misión de inspirar y asociarse para crear calidad y equidad en la salud individual y comunitaria. Como dice Amber: "Quiero que los líderes y la organización en su conjunto aprendan a apoyar a la población neurodiversa".
Los ERG de CareOregon dejan un impacto duradero. Proporcionan espacios de apoyo para que los empleados se comprometan y se relacionen con quienes comparten identidades similares, y contribuyen al mismo tiempo a crear una mayor pertenencia a la comunidad. Proporcionan otro espacio seguro para compartir y crecer en beneficio de todos, permitiendo que afloren nuevas oportunidades, ideas y reconocimiento en el trabajo que hacemos y en las comunidades a las que prestamos servicios.
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