Trabajo en CareOregon

Después de presentar su solicitud, recibirá un correo electrónico automático para verificar que hemos recibido su solicitud. Un reclutador la revisará y se pondrá en contacto con usted si necesita hacer alguna pregunta adicional. Si el responsable de contrataciones está interesado en hacerle una entrevista, nos pondremos en contacto con usted para programarla.  

Les recomendamos a los candidatos que consulten con frecuencia el estado de su solicitud accediendo a su perfil. 

Las posibles novedades de estado son las siguientes: Nueva solicitud, Gracias por su solicitud, Gracias por su solicitud; consulte si hay otros puestos, Revisando candidatos, Oferta, Exámenes previos a la contratación, En curso y (después de ser contratado) Incorporación.  

Normalmente, hacemos las entrevistas por videoconferencia a través de Microsoft Teams.  

El proceso de evaluación y entrevista de los candidatos puede avanzar a diferentes ritmos. Por este motivo, le sugerimos que ingrese con frecuencia a su perfil para consultar su estado.   

Sí. En la solicitud le preguntarán cómo se enteró del puesto. Seleccione "Recomendación de empleados" en el menú desplegable. Introduzca el nombre del empleado en el campo "Proporcionar nombre".

Valoramos las recomendaciones de los miembros de la familia CareOregon. Además, si lo contratan, ¡el empleado que lo recomendó recibe un bono!

En algunos casos, sí. Algunos puestos en funciones de atención a la comunidad o a los miembros exigen un control de vacunación y exámenes de salud. A pesar de que el cannabis es legal en Oregon, CareOregon es un lugar de trabajo libre de drogas, como lo exigen nuestros contratos con los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid.

Buenas noticias. De inmediato empezará a acumular tiempo de licencia con goce de sueldo. Podrá inscribirse en la mayoría de los beneficios, es decir, médico, atención dental, visión, incapacidad de corto y largo plazo y 401(k), el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.  

Si trabaja a tiempo completo, acumulará hasta 20 días de licencia con goce de sueldo al año. (Eso es además de los 12 días festivos.) Las tasas de acumulación aumentan según los años de servicio. Será elegible para una licencia con goce de sueldo prorrateada si trabaja al menos 20 horas a la semana.

Queremos que se tome y disfrute de la licencia con goce de sueldo que haya acumulado. Sin embargo, si no utiliza todas las horas de su licencia con goce de sueldo en un año calendario determinado, las horas pasarán de un año a otro, sin límite.

Cumplimos con los siguientes feriados: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington), Día de los Caídos, 16 de Junio, 4 de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y el día después, Nochebuena, Navidad y un día festivo variable que los empleados pueden acordar con la aprobación del gerente.

Si trabaja 20 horas semanales o más, tiene derecho a días festivos pagos.

Queremos ayudar a garantizar que nuestros empleados tengan una jubilación segura. Equiparamos el 100% del primer 2% de su aportación y la mitad del siguiente 2%, hasta un total del 3% de aportación equivalente. Las aportaciones equivalentes se devengan en un 100% tras tres años de empleo. 

Además, ofrecemos una aportación al plan especial de retiro del 3% en cada período de pago. Las aportaciones al plan especial de retiro se devengan de inmediato. 

Nuestra junta directiva también puede optar por hacer una contribución discrecional 401(k), que se decidirá año tras año. La contribución discrecional también se devenga en un 100% después de tres años con CareOregon. 

Los empleados pueden hacer contribuciones en su 401(k) antes o después de impuestos (Roth).  

Anunciamos nuestro programa de períodos sabáticos en 2021 como una forma de reconocer el intenso trabajo de nuestro personal y su compromiso continuo con CareOregon. Los empleados elegibles pueden solicitar entre cuatro y 12 semanas de licencia a su elección. Podrán solicitarla tras cinco, 10 y 15 años de servicio ininterrumpido. Este tipo de licencia puede ser parcial o totalmente remunerada, según el período sabático en cuestión.

Nuestro equipo de remuneraciones lleva a cabo revisiones anuales del mercado, publica rangos salariales en los puestos vacantes y trabaja para ofrecer una remuneración equitativa en todo CareOregon.

El proceso de incorporación comienza una vez que recibimos la copia firmada de nuestra carta de oferta. Los pasos previos al inicio pueden consistir en trámites burocráticos y, para algunos puestos, exámenes médicos previos a la contratación. Los coordinadores de contratación se pondrán en contacto con usted para comunicarle los requisitos antes de la fecha de inicio. 

El primer día de trabajo será el lunes que coincida con nuestras orientaciones quincenales para nuevos empleados.  Después de empezar, formará parte de un sólido programa de incorporación. 

El horario laboral estándar es de 8 a.m. a 5 p.m. los días de semana, hora del Pacífico. Es posible que algunos puestos requieran un horario de fin de semana; consulte la descripción del puesto.  

La mayoría de los puestos son de trabajo desde casa, aunque algunos son híbridos, de oficina o de atención presencial a la comunidad/miembros. En los anuncios de empleo se describe el lugar de trabajo. En nuestras oficinas físicas ofrecemos espacios de trabajo compartidos: escritorios de pie y salas de reuniones. Todos ellos están a disposición de los empleados. 

Los empleados de CareOregon que trabajan exclusivamente desde casa pueden vivir en una lista cada vez mayor de estados. Consulte la oferta de empleo para obtener información específica. Las opciones se extienden por Arizona, Idaho, Montana, Nevada, Oregon, Texas, Utah, Washington y Wisconsin. Siempre estamos evaluando nuevas ubicaciones.