Beneficios y ventajas
En CareOregon estamos comprometidos con el bienestar y la seguridad financiera de su personal, lo cual se refleja en nuestro sólido paquete de beneficios. Consulte esta descripción general. La información aquí presentada destaca algunos aspectos de nuestro programa de beneficios; los documentos oficiales del plan, los contratos o la política de la compañía rigen sus derechos y beneficios reales.
Cobertura de salud
- Planes médicos, de atención dental y de visión
- Cuentas de gastos (FSA y HSA)
- Seguro de vida y discapacidad
- Seguro para mascotas
Equilibrio entre vida y trabajo
- State paid sick leave (if state eligible)
- 11 días festivos pagos y 20 días de licencia con goce de sueldo
- Licencia sabática
- Tiempo de voluntariado remunerado
- Programa de asistencia a empleados
Seguridad financiera
- 401(k) o Roth, con aportación equivalente
- Ayuda para la matrícula
- Cuenta de gastos para estilo de vida
- Annual pay increase
Incorporación a CareOregon
En cuanto empiece a trabajar en CareOregon, no tardará en darse cuenta de que la compañía realmente hace honor a su nombre. Nos preocupamos por nuestros miembros y las comunidades a las que brindamos servicio, así como por nuestro personal. Queremos que aquí sea feliz y tenga éxito. Lo ayudaremos para que haga bien su trabajo. Además, nos preocupamos por ayudarlo a que tenga un presente y un futuro seguros para usted y su familia.
Los pormenores de la solicitud
Después de presentar su solicitud, recibirá un correo electrónico automático para verificar que hemos recibido su solicitud. Un reclutador la revisará y se pondrá en contacto con usted si necesita hacer alguna pregunta adicional. Si el responsable de contrataciones está interesado en hacerle una entrevista, nos pondremos en contacto con usted para programarla.
Normalmente, hacemos las entrevistas por videoconferencia a través de Microsoft Teams.
El proceso de evaluación y entrevista de los candidatos puede avanzar a diferentes ritmos.
Sí. En la solicitud le preguntarán cómo se enteró del puesto. Select "Employee referral" and then "Connection in the company" from the dropdown menu. Add the employees name in the "What's their name or email address?" field.
Valoramos las recomendaciones de los miembros de la familia CareOregon. Además, si lo contratan, ¡el empleado que lo recomendó recibe un bono!
En algunos casos, sí. Algunos puestos en funciones de atención a la comunidad o a los miembros exigen un control de vacunación y exámenes de salud. A pesar de que el cannabis es legal en Oregon, CareOregon es un lugar de trabajo libre de drogas, como lo exigen nuestros contratos con los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid.
Una mirada a nuestros beneficios
Buenas noticias. De inmediato empezará a acumular tiempo de licencia con goce de sueldo. Podrá inscribirse en la mayoría de los beneficios, es decir, médico, atención dental, visión, incapacidad de corto y largo plazo y 401(k), el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.
Si trabaja a tiempo completo, acumulará hasta 20 días de licencia con goce de sueldo al año. (Eso es además de los 11 días festivos.) Las tasas de acumulación aumentan según los años de servicio. Será elegible para una licencia con goce de sueldo prorrateada si trabaja al menos 20 horas a la semana.
Queremos que se tome y disfrute de la licencia con goce de sueldo que haya acumulado. Sin embargo, si no utiliza todas las horas de su licencia con goce de sueldo en un año calendario determinado, las horas pasarán de un año a otro, sin límite.
Cumplimos con los siguientes feriados: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Caídos, Juneteenth, Cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y el día siguiente, Nochebuena, Navidad y un día festivo variable que los empleados pueden acordar con la aprobación del gerente, y además, el Día de los Veteranos, para los veteranos calificados.
Si trabaja 20 horas semanales o más, tiene derecho a días festivos pagos.
We support our employees' security in retirement. We provide a Safe Harbor 401(k) and discretionary yearly 401(k) contribution, in addition to a matching 401(k) contribution of up to 2% annually.
In addition, we offer a 3% safe harbor contribution each pay period. Las aportaciones al plan especial de retiro se devengan de inmediato.
Nuestra junta directiva también puede optar por hacer una contribución discrecional 401(k), que se decidirá año tras año. La contribución discrecional también se devenga en un 100% después de tres años con CareOregon.
Los empleados pueden hacer contribuciones en su 401(k) antes o después de impuestos (Roth).
We value long-term commitment and continuous growth. After seven years of dedicated service, you become eligible for a sabbatical. This extended time off allows you to seek personal enrichment, pursue passions, or simply take a well-deserved break to rejuvenate and return to work with renewed energy and enthusiasm.
Qué esperar al trabajar aquí
Nuestro equipo de remuneraciones lleva a cabo revisiones anuales del mercado, publica rangos salariales en los puestos vacantes y trabaja para ofrecer una remuneración equitativa en todo CareOregon.
El proceso de incorporación comienza una vez que recibimos la copia firmada de nuestra carta de oferta. Los pasos previos al inicio pueden consistir en trámites burocráticos y, para algunos puestos, exámenes médicos previos a la contratación. Los coordinadores de contratación se pondrán en contacto con usted para comunicarle los requisitos antes de la fecha de inicio.
El primer día de trabajo será el lunes que coincida con nuestras orientaciones quincenales para nuevos empleados. Después de empezar, formará parte de un sólido programa de incorporación.
El horario laboral estándar es de 8 a.m. a 5 p.m. los días de semana, hora del Pacífico. Es posible que algunos puestos requieran un horario de fin de semana; consulte la descripción del puesto.
La mayoría de los puestos son de trabajo desde casa, aunque algunos son híbridos, de oficina o de atención presencial a la comunidad/miembros. En los anuncios de empleo se describe el lugar de trabajo. En nuestras oficinas físicas ofrecemos espacios de trabajo compartidos: escritorios de pie y salas de reuniones. Todos ellos están a disposición de los empleados.
Los empleados de CareOregon que trabajan exclusivamente desde casa pueden vivir en una lista cada vez mayor de estados. Consulte la oferta de empleo para obtener información específica. Las opciones se extienden por Arizona, Idaho, Montana, Nevada, Oregon, Texas, Utah, Washington y Wisconsin. Siempre estamos evaluando nuevas ubicaciones.
