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Nuestros valores SPIRITED guían al personal de CareOregon en su manera de trabajar, ya sea de forma autónoma o con otras personas. Si se postula para un empleo, evaluaremos sus habilidades y experiencia. No obstante, también buscamos candidatos que adhieran a nuestros valores. Los siguientes ocho valores conforman el núcleo de la cultura en CareOregon.
Actuar para beneficiar a otras personas y a nuestras comunidades
Aceptar los desafíos y vivir nuestro propósito
Empoderamiento para identificar e implementar cambios
Compromiso conjunto para alcanzar logros excepcionales
Curiosidad para romper el status quo
Respeto, apoyo y cooperación con los demás
Trato justo e imparcial para todas las personas
Respeto y tolerancia por las diferencias individuales
Somos una organización en la que prevalece el trabajo remoto, pero es nuestra prioridad ayudar al personal a permanecer conectado. Mantenemos la comunicación con reuniones frecuentes para todo el personal, eventos presenciales opcionales periódicos y un boletín informativo semanal para empleados. Ofrecemos otras oportunidades de participación, como actividades de voluntariado grupales.
La cultura de CareOregon está abierta a las opiniones del personal. Nuestro equipo de liderazgo sénior escucha a los empleados y toma medidas en función de sus opiniones. Todos los años un alto porcentaje de miembros del personal contestan una encuesta anónima de compromiso del empleado. La encuesta anual sirvió de base para muchas políticas y beneficios de CareOregon, como la implementación de la licencia de año sabático, el respeto de más feriados y la mejora de los beneficios del seguro de salud.
Para ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras profesionales, ofrecemos un programa de asistencia de matrículas, fondos para el desarrollo de habilidades y el programa Aspiring Leaders, una vía para adquirir habilidades de liderazgo.
Los grupos de recursos para empleados (ERG) son grupos liderados por empleados voluntarios con el patrocinio de CareOregon. Promueven un sentido de comunidad y apoyo mutuo. Ya sean los ERG para nativos, mujeres líderes, comunidad binaria, personas negras, afroamericanos o de otros tipos, estos grupos son una herramienta que podemos usar para alcanzar los objetivos de equidad, diversidad e inclusión.
En CareOregon, nos encantan los desfiles y participamos en varios todos los años. Los empleados se reúnen para decorar nuestra entrada del Festival de Rosas, bailar junto a la carroza o juntarse con miembros en festivales locales. Para coronar el pastel, la empresa apoya a las comunidades a través del voluntariado y ofrece a sus empleados ocho horas de voluntariado remunerado al año.
Portland Business Journal, 2022
Cascadia Health, 2022
Trillium Family Services, 2018
El concepto de equidad, diversidad e inclusión está muy arraigado en la manera en que trabaja la familia de CareOregon. Aplicamos la equidad en nuestros esfuerzos por construir un grupo de trabajo que refleje las comunidades a las que brindamos servicio y que cree experiencias gratificantes para nuestro personal, miembros, proveedores, pagadores y comunidades. Cuando lideramos con equidad, garantizamos que todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial y obtener los mejores beneficios de nuestros productos y servicios.
En CareOregon alentamos las solicitudes de veteranos militares. CareOregon es un patrocinador principal del evento anual Portland Veterans Stand Down and Hiring Fair.
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