Noticias y comunicados de prensa

Este Día Internacional de la Mujer, CareOregon le rinde homenaje a Safina Koreishi, doctora en salud pública (MD, MPH), nuestra directora médica sénior de servicios clínicos y directora médica de Columbia Pacific CCO, y le agradece por las contribuciones que hace para mejorar la salud de las comunidades a las les prestamos servicio. Le hicimos algunas preguntas relacionadas con sus cargos, su trabajo comunitario integrado y le pedimos que nos contara cómo es tener un rol de liderazgo siendo mujer.  

P: ¿Puede describir su función en CareOregon y Columbia Pacific CCO? How do you work with the two entities, and what is the primary function of the Senior Medical Director of Clinical Services?

Durante casi 6 años, fui directora médica de Columbia Pacific CCO (CPCCO). Dirijo el desarrollo de la estrategia clínica para la región del Pacífico de Columbia, en asociación con nuestro increíble equipo y nuestra maravillosa red clínica. También dirijo el Panel de Asesoría Clínica, que está compuesto por líderes interdisciplinarios de la región, que se unen para ayudar a establecer la estrategia clínica. Columbia Pacific es una CCO basada en la comunidad, gobernada por una junta comunitaria y guiada por Consejos Asesores Comunitarios y Paneles de Asesoría Clínica compuestos por miembros de la comunidad. Columbia Pacific CCO es propiedad de CareOregon y CareOregon proporciona gran parte del personal que trabaja dentro de nuestro equipo de CPCCO.

CareOregon también posee y/o apoya otras dos CCO ( Jackson Care Connect y Health Share of Oregon ), así como otras líneas de negocio (Medicare). Debido a esta huella grande y amplia, y a la experiencia que CareOregon tiene en el espacio de Medicaid, tenemos la capacidad de compartir eficiencias, conocimientos y habilidades en todas las regiones. También tenemos la oportunidad de alinear parte de nuestro trabajo desde una perspectiva de calidad, dado que nuestro enfoque general relacionado con la CCO 2.0 es similar (aunque algo diferente según las necesidades específicas de la región).

Mi nuevo rol como directora médica sénior de servicios clínicos para CareOregon está al servicio de todo CareOregon para ayudar a cultivar un enfoque alineado con la calidad clínica dentro de la organización y asesorar sobre servicios relacionados con la clínica en todos los departamentos y regiones. Trabajo en estrecha colaboración con Amit Shah (CMO), el equipo de gestión de CMO y los demás directores médicos de CareOregon para ayudar a desarrollar un marco de calidad y resultados de salud a fin de abordar nuestro trabajo de calidad clínica. También estoy entusiasmada por seguir aprendiendo sobre lo que implicará este nuevo rol.

P: ¿Actualmente también da clases en OHSU? ¿Qué enseña en ese lugar?

Soy profesora asistente en OHSU (adjunta). Esto significa que soy miembro docente clínico. Veo pacientes en la clínicaOHSU en Scappoose. Enseño a estudiantes de medicina mientras hacen las prácticas en la clínica. También ayudo a los residentes preceptos cuando lo necesitan. Además, celebramos una sesión anual para residentes de medicina familiar en OHSU, donde les enseñamos sobre las CCO, CareOregon, el Plan de Salud de Oregón y los sistemas de salud.

P: ¿Qué es el Comité Asesor de Vacunas contra el COVID-19 de Oregon? Can you talk about your role in that group and how it is working to support the vaccine effort?

El Comité Asesor de Vacunas contra el COVID-19 de Oregon era un comité de 27 personas, que fueron seleccionadas por la Autoridad de Salud de Oregon para ayudar a desarrollar la priorización de Oregon después de aquellos mayores de 65 años. La intención era contar con una representación diversa de líderes comunitarios y del sector de salud para obtener asesoramiento sobre esto, a través de un enfoque de equidad. Me sentí honrada de ser la representante de la CCO y aprendí mucho de la increíble gente del comité. Es extremadamente complicado hacer recomendaciones relacionadas con la priorización de recursos, especialmente una tan importante como la vacuna contra el COVID. Y es muy importante priorizar a los más afectados por el COVID y las comunidades/poblaciones que se vieron afectadas de manera desproporcionada. Paralelamente, nosotros (CPCCO, JCC y CareOregon) estamos trabajando arduamente en asociación con la salud pública, nuestras comunidades y nuestra red para desarrollar formas de apoyar mejor a nuestros miembros para que puedan acceder a las vacunas una vez que sean elegibles.

P: Compartiremos esta historia en el Día Internacional de la Mujer. ¿Tiene alguna reflexión que le gustaría compartir como mujer en un rol de liderazgo? ¿O sobre su camino hasta este punto o ideas para activar para el futuro?

Puede hacerlo todo, pero no todo al mismo tiempo. Aprenda y conozca sus fortalezas (existen formas concretas de hacerlo, como Conozca sus fortalezas). Cultívelas. Aprenda y sepa dónde necesita a otros para cubrir áreas en las que es menos fuerte. Sepa lo que la impulsa y siempre sea fiel a eso. Para mí, es justicia social, mejora, amor y conexión. Honre la franqueza y la vulnerabilidad como las fortalezas que son. A menudo, en nuestra sociedad, la vulnerabilidad de los líderes se considera un error. Yo lo veo como una fortaleza y trabajo todos los días para mostrarme como soy. Si me siento exhausta, abrumada o necesito ayuda, se lo comunico a la gente. Saber cuándo necesita ayuda y pedirla puede protegerla contra el agotamiento y, al mismo tiempo, cultivar el trabajo en equipo y las relaciones.

Encuentre mentores y conviértase en una, de manera muy intencional. Tuve suerte a lo largo de mi trayectoria profesional de contar con mentores increíbles en el camino. Aquellos que me ayudaron a crecer profesional y personalmente. Aquellos que me ayudaron a ver mis fortalezas cuando yo no podía verlas. Todos necesitamos un mentor. Todos también podemos ser mentores de otros.

El liderazgo tiene mucho que ver con entenderse a uno mismo y tener en claro quién es. Tiene que ver con el servicio. Se trata de poder manejar las relaciones y las conexiones, y potenciar y honrar a otras personas. Las mujeres y las personas que se identifican como mujeres son líderes increíbles. Lamentablemente, a menudo tenemos que trabajar más duro para que otras personas vean el valor de nuestras opiniones, trabajar más tiempo en nuestros puestos para ganarnos el mismo respeto que los hombres o lidiar con otras desigualdades que nos impone la cultura social actual... pero muchas logramos allanar un camino ante nosotras y seguimos moldeando ese camino para el futuro. Somos feroces y vulnerables. Somos abiertas y fuertes. Entendemos el valor de la relación y la conexión, y podemos realizar múltiples tareas y navegar por los aspectos importantes del comportamiento humano. Somos perseverantes, diligentes, confiadas y capaces. Entendemos el valor del tiempo fuera del trabajo, la familia y trabajamos todos los días para recordar eso (a veces es difícil).

El Mes de la Historia de la Mujer es un mes dedicado a reflexionar sobre las contribuciones de las mujeres a la historia de los Estados Unidos que a menudo se pasan por alto. El Día Internacional de la Mujer, una celebración mundial de los logros económicos, políticos y sociales de la mujer, se conmemora el mismo mes. CareOregon agradece las contribuciones de las mujeres a lo largo de la historia, y a todas las personas que se identifican como mujeres en nuestra organización que lideran, apoyan y encarnan nuestra misión en su trabajo diario.